Interese și preferințe profesionale

Domeniile profesionale și potențialul personal Obiectivele lecției : 1. să identifice preferințele și potențialul pentru viitoarea profesie .2.să identifice cel puțin trei domenii care corespund intereselor și potențialului personal3.să explice necesitatea implicării în mai multe activități pentru a descoperi interesele și potențialul propriu Aş putea fi bodyguard de pază pentru că . . . Aş putea fi cântăreţ pentru că . . . Aş putea fi economist pentru că . . Aş putea fi profesor pentru că . . . Aş putea fi jurnalist pentru că . . . Aş putea fi marinar pentru că . . . . Aş putea fi pădurar pentru că . . . . Aş pute fi doctor pentru că . . . Aş putea fi asamblor pentru că . . . Aş putea fi consilier financiar pentru că . . . Aş putea fi pilot pentru că . . . . Aş putea fi casier pentru că . . . . Aş putea fi fermier pentru că . . . Aş putea fi comerciant pentru că . . . Aş putea fi agent comercial pentru că . . . Aş putea fi ospătar pentru că . . . Aş putea fi poliţist pentru că . . . Aş putea fi croitor pentu că... Aş putea fi şofer pentru că . . . . Aş putea fi bucătar pentru că . . . Aș putea fi veterinar pentru că ... Aș putea fi fotbalist pentru că... Aş putea fi un arhitect pentru că . . . Aş putea fi vânzător pentru că . . . Aș putea fi un designer vestimentar pentru că ... Ați ales activitatea în funcție de interes ? Ați ales activitatea în baza exemplului părinților? Ați ales activitaea în baza calităților personale? Ați ales activitatea în baza cunoștințelor , abilităților? „Cred că acest tip mi se potrivește mi se potrivește pentru că...” John Holland, profesor emerit la Universitatea Johns Hopkins (SUA), și-a dedicat întreaga viață studiilor despre satisfacția oamenilor de la profesia aleasă, modului de alegere a profesiei și motivelor succesului oamenilor în carieră. Drept rezultat, el a elaborat teoria care afirmă că oamenii au succes și satisfacție de la munca realizată, în cazul în care profesia, mediul specific de muncă, se potrivește intereselor și preferințelor lor. John Holland a clasificat oamenii, în funcție de interesele lor, în 6 domenii de bază. Persoane realiste. Ei sunt practici, emoțional stabili. Se descurcă bine cu instrumentele și mașinile. Le place activitatea în aer liber, resping ideile radicale, le place să construiască şi să repare, să muncească folosind mâinile lor dibace.Alegând între munca care presupune comunicare cu oameni și munca care presupune contactul cu obiecte materiale, o preferă pe a doua.Preferă profesiile tehnice, agricole sau meșteșugărești, cu activități care implică lucrul cu mașinile, o activitate fizică (de exemplu, sport) etc. Posibile profesii: mecanic, arheolog, inginer mecanic, tâmplar, constructor, tehnician dentar, electrician, fermier, pompier, bijutier, optician, poliţist, instalator etc Persoanele investigatoare Ele preferă activități de investigare. Le plac activităţile intelectuale, în care este posibil de analizat mai multe idei și de rezolvat probleme teoretice, nu le plac regulile, au înclinaţii spre ştiinţă. Preferă mai bine să lucreze singuri decât în echipă, sunt originali şi creativi, independenți, raţionali și pasionați de soluționarea problemelor. Preferă sarcinile științifice, teoretice (de exemplu, cititul, algebra, colecționarea de obiecte) și activități creatoare cum ar fi sculptura, pictura, muzica. Posibile profesii: antropolog, biolog, chimist, fizician, informatician, inginer de sistem, economist, geograf, geolog, consultant management, farmacist, psiholog etc. Persoanele artistice Ele sunt sensibile, originale și interacționează cu mediul folosind forme și produse ale artei. Sunt creativi, impulsivi, preferă să lucreze singuri, nu le plac spațiile închise. Preferă profesiile muzicale, artistice dramatice și nu le plac activitățile care implică muncă fizică, reguli stricte, au nevoie de exprimare şi comunicare individuală. Posibile profesii: designer (de publicitate, modă, spaţii interioare), actor, arhitect, profesor de teatru, dans, jurnalist, fotograf, grafician, editor etc Persoanele sociabile Ele preferă să intre în contact cu alții. Sunt prietenoși, generoși, le place să ajute și să învețe pe alții. Acestea caută interacțiunea socială în mediul educațional, terapeutic și religios. Se consideră persoane sociabile, vesele, cu simțul responsabilității. le place să fie în centrul atenţiei, să conducă oamenii. Posibile profesii: antrenor, profesor, psiholog, asistent medical, medic, poliţist, coafor, asistent socială, logoped etc. Persoanele întreprinzătoare Ele au spirit de inițiativă și aventură, le place să organizeze,să conducă grupul, să lucreze în echipă. Au nevoie de putere și de recunoașterea calităților de către cei din jur. Sunt vorbărețe, energice, entuziaste, au încredere în sine și capacități de convingere. Posibile profesii: manager, agent de publicitate, vânzător de automobile, agent de asigurări, jurnalist, avocat, procuror, agent de turism, specialist în relaţii cu publicul etc. Persoanele convenționale Ele au nevoie de aprobarea celor din jur. Creează o impresie bună deoarece sunt ordonate, sociabile, corecte, manifestă respect faţă de lege și autorităţi. Atașarea de reguli limitează creativitatea lor. Ei sunt buni executanți, cu abilități administrative. Se adaptează greu la o activitate, dacă nu sunt clar stabilite cerințele. Preferă ocupații de funcționari cu activități stabile și bine definite, acordă o importanță deosebită chestiunilor economice, au mai mult calități matematice decât verbale. Posibile profesii: asistent administrativ, contabil, casier, operator calculator, analist financiar, secretar, bibliotecar, operator telefonie etc. Hexagonul lui Holland.Acest model prezintă grafic relațiile dintre diferite domenii. Categoriile care sunt apropiate în hexagon se aseamănă cel mai mult. Aceasta înseamnă că în planificarea carierei poți să te îndrepți și spre domeniile învecinate. Diferențele dintre categoriile diametral opuse sunt foarte mari, respectiv și ocupațiile sunt mai puțin indicate. Cred în noroc. Cu cît muncesc mai mult , cu atît am mai mult noroc. Thomas Jefferson