הזכות לשיוויון

Learn about equality, discrimination, and affirmative action with our engaging worksheet!

ברור שלכל אחד.ת יש את הזכות לשוויון, אבל בכל זאת - ישנם מצבים רבים של חוסר שוויון בחברה.אולי לפעמים זה מסיבה טובה?אנו מגדירים 3 מקרים של יחס אי-שוויוני, מוצדקים יותר ומוצדקים פחות...התבוננו במקרים המוצגים בכל שאלה, והיעזרו בהגדרות כדי לקבוע לגבי כל מקרה האם הוא מקרה של אפליה פסולה, הבחנה מותרת או העדפה מתקנת: פערי שכר בין נשים לגברים (שעובדים באותן המשרות) במשק העבודה הישראלי: אפליה פסולה הבחנה מותרת העדפה מתקנת בחוק החברות הממשלתיות נקבע כי:ייצוג הולם לשני המינים (תיקון מס' 6) תשנ"ג-1993: בהרכב הדירקטוריונים של חברות ממשלתיות יינתן ביטוי הולם לייצוגם של בני שני המינים.ייצוג הולם לאוכלוסייה הערבית (תיקון מס' 11) תש"ס-2000: בהרכב הדירקטוריונים של חברות ממשלתיות יינתן ביטוי הולם לייצוגה של האוכלוסיה הערבית, לרבות האוכלוסיה הדרוזית והצ'רקסית.ייצוג הולם בקרב עובדי חברות ממשלתיות (תיקון מס' 29) תשע"א-2011 (תיקון מס' 30) תשע"ב-2012: בקרב העובדים בחברות הממשלתיות (בכל המשרות והדירוגים) יינתן ביטוי הולם לייצוגם של יוצאי אתיופיה או בני העדה הדרוזית. אפליה פסולה הבחנה מותרת העדפה מתקנת מתן עדיפות בתורים לבעלי מוגבלויות אפליה פסולה הבחנה מותרת העדפה מתקנת המדינה מציעה סיוע במימון שכר לימוד לתואר ראשון, למי שגרים בנגב ובגליל אפליה פסולה הבחנה מותרת העדפה מתקנת אפליה פסולה הבחנה מותרת העדפה מתקנת שירותים מופרדים לאנשים בעלי צבע עור לבן ולאנשים בעלי צבע עור שחור אפליה פסולה הבחנה מותרת העדפה מתקנת אפליה פסולה הבחנה מותרת העדפה מתקנת