3er. EXAMEN HIG. IND. Y ERGON.

1.- ¿Qué es el análisis de puestos de trabajo? 2.-Existen varios tipos de Puestos de trabajo, lea cada termino y relacione con su respectiva definición: Análisis de puestos basado en las tareas Busca definir y establecer las tareas, deberes y responsabilidades asociadas al puesto. Análisis de puestos basado en competencias Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo Análisis de puestos basado en fortalezas Este modelo está asociado a todo un espectro de nuevas técnicas de los Recursos Humanos. Análisis de puestos basados en la personalidad Se trata de buscar qué rasgos definen a una personalidad como la ideal para un puesto. 3.- Indique la respuesta correcta, tests y cuestionarios que pueden encontrarse en el mercado laboral son: Test de personalidad Test de inteligencia Test de comunicación a y c b y c a,b,c 4.- Cada puesto de trabajo se compone básicamente de tres elementos principales;Relacione los términos con su respectiva definición: Tareas Funciones básicas, que componen el “día a día” del trabajador Obligaciones Conjuntos de tareas que constituyen actividades completas relevante Responsabilidades Conjuntos de obligaciones que describen e identifican la razón de ser del propio trabajo. 5.- Un elemento importante de la descripción de puesto de trabajo es "Obligaciones y responsabilidades".Indique que preguntas debemos considerar? ¿Qué es lo que se ha de hacer en el puesto? ¿Para qué se lleva a cabo? ¿Cómo y con qué herramientas se realiza el trabajo? ¿Cómo y con qué herramientas se realiza el trabajo? a,b,d a,b,c,d N.A. 6.- Un elemento importante de la descripción de puesto de trabajo es "Información Identificativa".Indique que consideraciones debemos tener? El nombre del puesto El lugar del mismo dentro de la compañía La fuente de información con la que se elaboró el análisis del puesto y autor del mismo. Las fechas de elaboración y verificación del análisis Las consideraciones económicas, tales como si el puesto está exento o sujeto al pago de horas extraordinarias a,b,c,d,e. a,c,e. 7.- Los Métodos mas comunes de fuentes de información son los siguientes; Relacione los términos y su respectiva definición: Entrevistas La persona que realiza la entrevista normalmente es un integrante del departamento de recursos humanos Observación El analista se ha tenido que documentar antes acerca del puesto de trabajo y se basa en observar al ocupante del puesto Cuestionarios El trabajador contesta una serie de preguntas acerca de sus habilidades, conocimientos, obligaciones, responsabilidades, etc Diarios bitácoras La empresa manda a determinados empleados llevar un registro de manera regular acerca de sus tareas diarias y la cantidad de tiempo que le dedica. Grupos de expertos Proceso similar al de la entrevista, pero las personas que participan son un grupo de especialistas de los puestos de trabajo a analizar 8.- En la evaluación de condiciones de trabajo, consideramos a la CAPACITACIÓN de importancia; Indique que preguntas debemos considerar para una buena evaluación: Todos los trabajadores reciben formación suficiente y adecuada sobre los métodos de trabajo y la prevención de los riesgos ocupacionales? Los trabajadores con funciones en materia de prevención de riesgos (supervisores o miembros del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional) tienen capacitación específica? Los trabajadores están informados sobre medidas de primeros auxilios, atención de incendios y procedimiento de evacuación? N.A. a,b,c Solo a 9.- En la evaluación de condiciones de trabajo, consideramos a ESPACIOS DE TRABAJO de importancia; Indique que preguntas debemos considerar para una buena evaluación: El espacio de trabajo es suficiente (área de dos metros cuadrados por trabajador y altura mayor a 2,5 metros)? El espacio está ordenado y con el equipo necesario? Las escaleras (si las hay) tienen peldaños uniformes, antideslizantes, disponen de barandas y tienen iluminación adecuada? a,c. a,b,c. N.A. 10.- En la evaluación de condiciones de trabajo, consideramos a CARGA FÍSICA,de importancia; Indique que preguntas debemos considerar para una buena evaluación: Se combina los esfuerzos físico estáticos y dinámicos para que el consumo de energía y ritmo cardiaco no aumenten? Trabaja de pie o sentado? ¿se ve obligado a adoptar posturas forzadas en determinados momentos? Supresión de riesgo, se puede evitar, mediante equipos mecánicos? Se Informa y forma sobre la manera correcta del manejo de cargas? a,,b,c,d. a,c. b,d.