Prodajna sila

Razvrstaj zadane elemente u odgovarajući stupac. upravljanje vremenom sposobnosti i vještine upravljanja informacijama te postizanje životne ravnoteže upravljanje područjima sposobnosti i vještine uspješnog svladavanja širine prodajnog područja i broja kupaca na njemu upravljanje zapisima sposobnosti i vještine oblikovanja kalendara za planiranje, uspostavljanje i vođenje evidencije posjeta kupaca, troškova te uspješnosti prodaje upravljanje stresom sposobnosti i vještine biranja tehnika za smanjenje stresa Postupak odabira novih zaposlenika sastoji se od nekoliko koraka. Spoji odgovarajući opis s nazivom pojedinog koraka u postupku odabira kandidata. zaprimanje ponuda kandidata oglašivanje mjerenje znanja, vještina i sposobnosti kandidata testiranje razgovor s kandidatima za posao osobni razgovor ili intervju odluka o odabiru kandidata zapošljavanje Razvrstaj zadane elemente u odgovarajući stupac. financijski sustav nagrađivanja zaposlenika fiksna plaća provizija fiksna plaća + provizija nefinancijski sustav nagrađivanja zaposlenika mogućnost osobnog razvoja mogućnost napredovanja priznanja za postignuća kvantitativni kriteriji produktivnosti zaposlenika broj novih kupaca broj obavljenih posjeta prihod po posjetu kvalitativni kriteriji produktivnosti zaposlenika ocjena prodajnih vještina odnos unutar prodajnog tima pokazivanje samoinicijative Spoji opis poslova s odgovarajućim nazivom radnog mjesta. poslovi evidencije narudžbi kupaca zaprimatelji narudžbi poslovi prodajnog predstavljanja proizvodnog programa i općih uvjeta prodaje poticatelji potražnje poslovi prodaje robe kupcima na određenom području terenski prodavači