examen de legislación

Que finalidad tienen las vacaciones Descansar para que otros trabajen No trabajar un mes sin pago o remuneración Hacer que descanse el empleador mientras el trabajador deja de laborar Restaurar fuerzas o dedicarse a la distracción Una jornada ordinaria de trabajo Puede ser más de 8 horas diarias o 48 horas semanales Puede ser 3 horas diarias o 18 horas semanales Pude ser 6 horas diarias o 36 horas semanales Ninguna de las alternativas es válida El contrato de trabajo: es el acuerdo de voluntades entre dos partes denominadas “empleador” y “trabajador”, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta y riesgo del “empleador”, bajo su completa subordinación, a cambio una retribución. Es un documento que se firma entre trabajador y empleador. Este documento se firma al inicio de la relación laboral Es una relación de cláusulas que especifican detalladamente los derechos del trabajador y las obligaciones del empleador Es el vínculo jurídico entre el deudor y acreedor del trabajo, por medio del cual el primero de ellos ofrece la prestación de sus servicios confiriéndole además al segundo de ellos, la potestad de dirigirla, fiscalizarla y sancionarla El derecho del trabajo: Es un derecho de favor hacia el trabajador. es un derecho que se parcializa con el trabajador por ser éste la parte débil de la relación laboral. Son normas jurídicas imparciales para ambas partes de la relación laboral Son normas jurídicas del derecho civil que se desprenden del derecho Romano y que forman el Derecho laboral Es derecho que sirve únicamente para que el empleador pueda cobrarle las deudas al trabajador. contratos de naturaleza temporal une con una linea la duración de los diferentes tipos de contratos Contratos por inicio o incremento de actividad Duración máxima, 3 años Por necesidad del mercado Duración máxima 5 años Contratos por reconvención empresarial Duración máxima 2 años contratos de naturaleza accidental une con una linea la duración de los siguientes contratos Contrato ocasional Duración máxima 6 meses Contrato de suplencia Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias Contrato de emergencia Coincide su duración con la de la emergencia En una relación de trabajo; tiene la potestad de dirigir, fiscalizar y sancionar: el trabajador El empleador. La empresa La SUNAFIL La retribución otorgada en el contrato de trabajo se denomina: remuneración gratificación CTS Asignación familiar es cuando cesan las obligaciones formales de ambas partes, el trabajador deja de prestar servicios y el empleador deja de pagar su remuneración, sin que desaparezca el vínculo laboral. suspensión imperfecta suspensión perfecta vacaciones cumplimiento del contrato del trabajador